SAP Consultant Payroll (m/w/d) Nürnberg

Payroll | Vollzeit | Nürnberg | Arbeitnehmerüberlassung

Payroll ist für dich mehr als reine Abrechnung? Du denkst prozessorientiert, handelst lösungsstark und behältst auch bei komplexen SAP-HCM- und Payroll-Themen den Überblick?
Dann bietet dir diese Position bei unserem Kunden (Technologieunternehmen) in Nürnberg die Möglichkeit, Verantwortung in einer anspruchsvollen Schnittstellenfunktion zu übernehmen – mit Fokus auf Dienstleistersteuerung, Testmanagement, Reporting und fachliche Payroll-Koordination.

Der Einsatz ist ab sofort bis zum 30.06.2027 befristet.

Klingt nach Deinem Profil? Dann bewerbe Dich bei mir: Sarah Weißenberg (weissenbergs@upgrade4you.de oder 040 53308513)

• Fachliche Steuerung und Koordination des externen Payroll-Dienstleisters
• Sicherstellung von Servicequalität, Termintreue sowie Nachverfolgung offener Punkte
• Ansprechpartner für Rückfragen rund um Abrechnung, Stammdaten und Prozessabläufe
• Prüfung und Abnahme gesetzlicher Änderungen sowie SAP-Patches im SAP HCM
• Planung, Durchführung und Dokumentation von fachlichen Tests und Regressionsprüfungen
• Aufnahme, Bewertung und fachliche Spezifikation von Change Requests
• Erstellung von fachlichen Vorgaben für die technische Umsetzung durch den Dienstleister
• Prüfung, Abnahme und Freigabe von Umsetzungen vor Produktivsetzung
• Erstellung und Weitergabe von Rückstellungsreports aus SAP HCM an das Rechnungswesen
• Plausibilisierung von Reports sowie Abstimmung bei Abweichungen und Rückfragen
• Monatlicher Upload der Überweisungsdateien bei der Bank unter Einhaltung interner Prozesse
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung verschiedener Zahlungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Payroll / Entgeltabrechnung in Deutschland und/oder in der Steuerung ausgelagerter Abrechnungsprozesse
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, idealerweise auf Key-User-Level in PA/PY und in Stammdatenprozessen
• Erfahrung in der Testung und Abnahme von Systemänderungen, Patches, gesetzlichen Updates und Change Requests
• Sehr gutes Verständnis von Payroll- und HR-Prozessen sowie deren Zusammenhängen
• Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Sorgfalt, Diskretion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte Arbeitsweise, Priorisierungsstärke und sicheres Terminmanagement
• Kommunikationsstärke sowie verbindliches und durchsetzungsfähiges Auftreten gegenüber Dienstleistern