Projektmanager HR & Organisationsentwicklung (m/w/d) - Lufthansa, Frankfurt am Main

Du hast Erfahrung im HR-Projektmanagement und möchtest Veränderungsprozesse in einem großen, komplexen Unternehmensumfeld aktiv begleiten? Du arbeitest gerne analytisch, behältst auch bei vielen Beteiligten den überblick und kannst komplexe Themen verständlich für das Management aufbereiten?

Für unseren Kunden Lufthansa am Standort Frankfurt am Main suchen wir einen HR Projektmanager – Transformation & Change (m/w/d).

In dieser Position unterstützt Du das HR Management für die Bodenorganisation bei wichtigen Transformations- und Reorganisationsprojekten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Freiwilligenprogramm „New Ways“.

Dabei verbindest Du Projektmanagement, HR und Change Management: Du koordinierst Maßnahmen, analysierst Personaldaten und Projektstände, bereitest Entscheidungen für das Management vor und sorgst gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen und Stakeholdern dafür, dass Veränderungen strukturiert umgesetzt werden.

• Du unterstützt das HR Management bei der Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte
• Du koordinierst Maßnahmen innerhalb des Freiwilligenprogramms „New Ways“ und behältst Termine, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Projektfortschritte im Blick
• Du begleitest Transformations-, Reorganisations- und Restrukturierungsmaßnahmen aus HR-Sicht
• Du analysierst Personaldaten und Projektstände und bereitest daraus relevante Informationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management auf
• Du erstellst Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Statusberichte
• Du koordinierst Abstimmungen zwischen HR, Management, Fachbereichen und weiteren relevanten Stakeholdern
• Du unterstützt bei der Abstimmung mit Mitbestimmungsgremien und bereitest hierfür erforderliche Informationen und Unterlagen vor
• Du planst und organisierst Projekttermine und Workshops, begleitest bzw. moderierst diese und stellst anschließend die Dokumentation und Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen sicher
• Du wirkst an der Entwicklung und Einführung neuer HR-Konzepte, Prozesse und Steuerungsinstrumente mit
• Du übernimmst eigenständig Sonderprojekte und strategische Fragestellungen innerhalb des HR Managements

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Geisteswissenschaften, oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, in der Organisationsentwicklung oder in HR-Projekten mit
• Du hast bereits Veränderungs-, Transformations- oder Reorganisationsprojekte begleitet
• Du verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und kannst auch größere Informations- und Datenmengen strukturiert aufbereiten
• Du hast Erfahrung in der Erstellung von Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Statusberichten
• Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und fühlst Dich auch in komplexen Stakeholder-Strukturen wohl
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Projektthemen den überblick
• Du bist sicher im Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel und PowerPoint sowie Teams und SharePoint
• Kenntnisse in Personalwirtschaft, Arbeitsrecht und/oder der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sind von Vorteil
• Du verfügst über gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau