HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagement - Müllheim an der Ruhr

Du erkennst Potenzial, wo andere nur einen Lebenslauf sehen?

Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.

Für einen international erfolgreichen Technologiekonzern und einen der bekanntesten Arbeitgeber der deutschen Industrie suchen wir am Standort Mülheim an der Ruhr einen HR Specialist (m/w/d) im Bereich Recruiting & Bewerbermanagement.

Hier bist du mittendrin im Recruiting: Du sichtest Bewerbungen, lernst Kandidatinnen und Kandidaten persönlich kennen und begleitest den gesamten Auswahlprozess für zukünftige Auszubildende und dual Studierende.

• Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern für Ausbildungsplätze und duale Studiengänge anhand der Bewerbungsunterlagen und festgelegter Auswahlkriterien
• Prüfung und Bewertung von Bewerbungen hinsichtlich Qualifikation, Motivation und Eignung für den jeweiligen Ausbildungs- oder Studienplatz
• Terminierung und Organisation von Bewerbungsgesprächen sowie Abstimmung mit Bewerberinnen und Bewerbern und internen Ansprechpartnern
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen – sowohl online als auch persönlich vor Ort
• Führen strukturierter Interviews und Dokumentation der Gesprächsergebnisse
• Unterstützung bei der Auswahlentscheidung und Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen
• Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses, z. B. zu Terminen, Rückfragen, Zu- oder Absagen
• Erstellung und Bearbeitung von Vertragsunterlagen für zukünftige Auszubildende und dual Studierende
• Pflege der Bewerberdaten und Recruiting-Unterlagen sowie Sicherstellung eines vollständigen und nachvollziehbaren Bewerbungsprozesses
• Begleitung des Onboardings und Unterstützung bei der Vorbereitung des Ausbildungs- bzw. Studienstarts
• Unterstützung bei Recruiting- und Auswahlveranstaltungen an verschiedenen Standorten
• Bei Bedarf Dienstreisen nach Duisburg, Frankfurt, Hamburg oder Karlsruhe

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zu Personal, Recruiting oder Verwaltung
• Erste oder mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl bzw. im Recruiting
• Sicherheit im Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie Freude an der Durchführung von Interviews
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
• Organisationsgeschick und ein zuverlässiger Umgang mit administrativen Aufgaben
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands