Mission Wunschgehalt: Strategien für die Gehaltsverhandlung

Gehaltsverhandlungen sind für viele unangenehm. Sie müssen es aber nicht sein. Es ist ein Geschäftstermin: Sie verkaufen Ihre Arbeitskraft, das Unternehmen kauft sie. Ziel ist ein faires Geschäft.

Niemals "einfach so" in das Gespräch gehen. Sammeln Sie Beweise für Ihren Wert:

1. •Leistung: "Ich habe Projekt X zwei Wochen vor Deadline beendet."
2. •Verantwortung: "Ich habe zusätzlich die Betreuung der Azubis übernommen."
3. •Marktwert: Wissen, was üblich ist.

Gehalts-Kompass (Technische Berufe 2026)

Grobe Richtwerte in Brutto/Jahr (Norddeutschland)

❌ Sagen Sie NICHT:

• •"Ich brauche mehr Geld, weil meine Miete gestiegen ist." (Ihr Privatproblem interessiert das Budget nicht).
• •"Kollege Müller verdient auch mehr." (Wirkt neidisch und unprofessionell).
• •"Wenn nicht, dann kündige ich." (Nur sagen, wenn Sie die Kündigung wirklich in der Tasche haben!).

✅ Sagen Sie STATTDESSEN:

• •"Meine Leistungen im letzten Jahr haben zu Ergebnis X geführt. Das möchte ich in meinem Gehalt gespiegelt sehen."
• •"Mein Marktwert hat sich durch die Fortbildung zum Schweißfachmann erhöht."
• •"Lassen Sie uns über meine zukünftige Entwicklung sprechen. Welches Ziel muss ich erreichen, um auf Gehalt X zu kommen?"

Budget ist eingefroren? Verhandeln Sie Netto-Vorteile:

• •Firmenwagen / E-Bike
• •Jobticket / Fahrkostenzuschuss
• •Zusätzliche Urlaubstage
• •Home-Office-Tage (Geldwert durch gesparten Sprit!)
• •Kostenübernahme für Meisterkurs/Techniker

Wenn Sie nach Ihrem Wunsch gefragt werden: Nennen Sie die erste Zahl.

• •Seien Sie mutig, aber realistisch.
• •Nennen Sie eine "Krumme Zahl" (z.B. "58.500 €" statt "60.000 €"). Das wirkt kalkuliert und weniger gewürfelt.

Wer nicht fragt, verliert (durch Inflation). Bereiten Sie sich vor, bleiben Sie sachlich und freundlich. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Marktwert richtig einzuschätzen.