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Recruiting Consultant für Nachwuchsprogramme & Personalgewinnung (m/w/d)

upgrade4you GmbH

Hamburg-FUH

5.000 - 5.124 € / Jahr

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Über diese Position

Für unseren Kunden Lufthansa Technik suchen wir Dich als Recruiting Consultant (m/w/d) für anspruchsvolle Projekte im Nachwuchsprogramme sowie der Personalgewinnung, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und in Vollzeit am Standort Hamburg-Fuhlsbüttel.

Wenn Du es liebst, Recruiting-Prozesse von A bis Z zu gestalten, Talente zu gewinnen und innovative Konzepte zu entwickeln, die den Erfolg der Nachwuchsprogramme maßgeblich vorantreiben und dabei gerne Verantwortung übernimmst, dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir bieten

unbefristeter Arbeitsvertrag
37,5 Stunden pro Woche
Gehalt: bis zu 61.500 € Jahresgehalt
Bezuschussung zum Kantinenessen und mehrere Kantinen
kostenfreier Mitarbeiterparkplätze
Betriebsarzt auf dem Gelände
Deutschlandticket Zuschuss
Arbeiten bei Lufthansa Technik, einem der führenden Luftfahrtunternehmen weltweit
Persönliche Betreuung durch das UP4U Team
jährliche Glühweinkuttertour
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm mit attraktiver Prämie

Ihre Aufgaben

Hiring Manager als Recruiting Consultant zu allen Fragen der Rekrutierung und Personalgewinnung (Besetzungsmöglichkeiten, alternative Profile und Sourcingkanäle, Besetzungszeitraum und Erfolgschancen unter Anwendung von Benchmarks, Arbeitsmarktanalysen und weiteren KPIs) informieren und beraten sowie im Auswahlverfahren unterstützen bzw. verantworten
Gesamten Rekrutierungsprozess für LHT AG und Tochtergesellschaften in Deutschland für die Nachwuchsprogramme (Auszubildende, Technik Students, Start Technik Trainees) im Sinne eines end2end Prozesses unter Einbindung aller relevanter int /ext Schnittstellen eigenverantwortlich gestalten und durchführen und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern
Konzepte und Prozesse zur Optimierung des Recruitings entwickeln, umsetzen, moderne HR-IT-Tools einführen und anpassen sowie Maßnahmen aus der Produkt- und Personalentwicklung durchführen, bzw. beauftragen. Rekrutierungs- und Diagnostikanforderungen i.A. mit Recruiting Center (LGBS) definieren und beauftragen
Operatives Recruiting inkl fachl. Anleitung von SB-Partnern sicherstellen und umsetzen
Kandidat:innen vom Bewerbungsprozess bis zum Programmstart betreuen sowie begleiten
Reibungsloses Schnittstellenmanagement: Schnittstelle zu LGBS sicherstellen (KPIs analysieren, Prozesse optimieren, Qualitätssicherung durchführen; int. /ext. Schnittstellen effizient steuern
Konstruktiv, lösungsorientiert mit den MA.vertretungen in allen Fragen im Umfeld von Stellenbesetzungsprozessen zusammenarbeiten
Regelmäßig Benchmarks und Trends für die Rekrutierungsprozess für Nachwuchsprogramme recherchieren und Anpassungen im Einklang mit der LHT Unternehmensstrategie und People Strategie ableiten
Jährl. Bedarfe für Nachwuchsprogramme mit Segmenten / Zentralbereichen zur Sicherstellung einer strategisch ausgerichteten Personalentwicklung abstimmen und dem LHT Vorstand im Rahmen einer Vorstandsvorlage zur Genehmigung vorlegen
Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten

Ihr Profil

Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Personal oder über den Abschluss einer anspruchsvollen Zusatzqualifikation sowie Fortbildungen und einschlägige Berufserfahrung erlangte gleichwertige Befähigung
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Schwerpunkt Personalauswahl
Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Nachwuchsprogranmme
Sehr gute Kenntnisse innerbetrieblicher Vorgänge und Zusammenhänge in den Bereichen Rekrutierung
Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
Sehr gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Ausgeprägte Teamorientierung
Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Englischkenntnisse
Objektives und sicheres Urteilsvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein
Ausgeprägte Entscheidungskraft, Eigeninitiative und Kreativität
Mobilität und Bereitschaft zu Einsätzen im In- und Ausland
Ggf. psychologische Eignungsuntersuchung

Über das Unternehmen

upgrade4you steht für eine Dienstleistung, die Kandidaten und Unternehmen auf höchstem Niveau zusammenführt. Dank unserer engen Kontakte zu vielen renommierten Unternehmen verhelfen wir Ihnen zum Ein- oder Aufstieg - über Vermittlung oder Überlassung.

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