Karriere-Glossar
Alle wichtigen Fachbegriffe aus Personalwesen und Karriere verständlich erklärt
Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Personaldienstleister (Verleiher) seine Mitarbeiter einem anderen Unternehmen (Entleiher) zur Arbeitsleistung zur Verfügung. Der Arbeitnehmer ist beim Verleiher angestellt, arbeitet aber im Betrieb des Entleihers. Diese Beschäftigungsform bietet Flexibilität für Unternehmen und ermöglicht Arbeitnehmern den Einstieg in attraktive Firmen.
Die Personalvermittlung bezeichnet die Suche und Auswahl von Kandidaten im Auftrag eines Unternehmens für eine Festanstellung. Der Personalvermittler übernimmt den Recruitingprozess und präsentiert dem Auftraggeber vorqualifizierte Bewerber. Bei erfolgreicher Besetzung erhält der Vermittler eine Provision.
Zeitarbeit ist ein umgangssprachlicher Begriff für Arbeitnehmerüberlassung. Zeitarbeitnehmer sind bei einem Personaldienstleister angestellt und werden an verschiedene Kundenunternehmen für befristete Einsätze überlassen. Zeitarbeit bietet schnellen Berufseinstieg und vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen.
Der iGZ-Tarif ist ein Tarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche, ausgehandelt zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und Gewerkschaften. Er regelt Mindestlöhne, Urlaubsansprüche, Zuschläge und Branchenzuschläge für Zeitarbeitnehmer und bietet tarifliche Sicherheit.
Equal Pay bezeichnet den Grundsatz, dass Zeitarbeitnehmer nach einer bestimmten Einsatzdauer beim gleichen Entleiher das gleiche Arbeitsentgelt erhalten müssen wie vergleichbare Stammarbeitnehmer des Entleihers. Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gilt dies spätestens nach 9 Monaten.
Eine Sicherheitsüberprüfung ist ein staatliches Prüfverfahren für Personen, die in sicherheitsrelevanten Bereichen arbeiten sollen. Je nach Stufe (Ü1, Ü2, Ü3) werden verschiedene Aspekte wie Zuverlässigkeit, finanzielle Verhältnisse und persönliches Umfeld geprüft. Besonders relevant in Defense und staatlichen Projekten.
Offshore bezeichnet Aktivitäten auf hoher See, außerhalb der Küstengewässer. Im Personalbereich bezieht sich der Begriff auf Jobs auf Bohrinseln, Windparks, Versorgungsschiffen oder Installationsplattformen. Offshore-Jobs erfordern oft spezielle Zertifizierungen und bieten attraktive Vergütungen.
MRO steht für Maintenance, Repair and Overhaul und bezeichnet den Bereich der Wartung, Reparatur und Überholung in der Luftfahrt. MRO-Unternehmen halten Flugzeuge und Triebwerke instand und sind wichtige Arbeitgeber für Fluggerätmechaniker, Ingenieure und Techniker.
Staatliche Fördermittel und Lohnkostenzuschüsse unterstützen Unternehmen bei der Einstellung bestimmter Personengruppen. Die Arbeitsagentur gewährt z.B. Eingliederungszuschüsse für Langzeitarbeitslose oder Ältere. Albatros Services berät Unternehmen zu allen verfügbaren Förderprogrammen.
Der Lebenslauf (Curriculum Vitae) ist das zentrale Dokument jeder Bewerbung. Er enthält persönliche Daten, Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und Fähigkeiten in übersichtlicher, chronologischer Form. Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist entscheidend für den Bewerbungserfolg.
Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung ohne konkrete Stellenausschreibung. Sie zeigt Eigeninitiative und Interesse am Unternehmen. Besonders bei spezialisierten Personaldienstleistern wie upgrade4you können Initiativbewerbungen zu passenden Vermittlungen führen.
Onboarding bezeichnet den strukturierten Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter. Ein gutes Onboarding umfasst fachliche Einarbeitung, Vorstellung der Kollegen und Unternehmenskultur sowie administrative Prozesse. Es ist entscheidend für die langfristige Mitarbeiterbindung.
Die Probezeit ist eine vereinbarte Anfangsphase des Arbeitsverhältnisses mit verkürzten Kündigungsfristen. Sie darf maximal 6 Monate betragen und ermöglicht beiden Seiten, die Eignung zu prüfen. In der Zeitarbeit gibt es oft kürzere Probezeiten.
Recruiting umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Bewerbungsgespräch. Moderne Personaldienstleister nutzen digitale Kanäle, Netzwerke und Datenbanken für effiziente Kandidatensuche.
Active Sourcing ist die proaktive Suche und direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Recruiter nutzen dafür Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Fachkräfte gezielt für offene Positionen zu gewinnen.
Der Entleiher ist das Kundenunternehmen, das Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister (Verleiher) für einen befristeten Einsatz übernimmt. Der Entleiher hat das Weisungsrecht und integriert die Leiharbeitnehmer in seine Arbeitsabläufe.
Der Verleiher ist der Personaldienstleister, der Arbeitnehmer einstellt und sie an Kundenunternehmen (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlässt. Der Verleiher bleibt Arbeitgeber und ist für Lohnzahlung, Sozialversicherung und Arbeitsschutz verantwortlich.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern in Deutschland. Es legt Voraussetzungen für die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung fest, begrenzt die Überlassungsdauer und schützt die Rechte der Leiharbeitnehmer.
Ein Einsatzwechsel liegt vor, wenn ein Zeitarbeitnehmer von einem Kundenunternehmen zu einem anderen wechselt. Der Personaldienstleister bleibt Arbeitgeber und koordiniert den Übergang. Einsatzwechsel bieten Abwechslung und erweitern den Erfahrungsschatz.
Eine Fachkraft ist ein Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung oder vergleichbarer Qualifikation in einem bestimmten Berufsfeld. Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt, besonders in technischen und handwerklichen Berufen.
Die Überlassungshöchstdauer begrenzt, wie lange ein Zeitarbeitnehmer beim selben Entleiher eingesetzt werden darf. Gesetzlich sind maximal 18 Monate vorgesehen, Tarifverträge können Abweichungen ermöglichen. Nach Ablauf muss eine Übernahme oder ein Wechsel erfolgen.
Die Disposition bezeichnet die Einsatzplanung von Zeitarbeitnehmern. Disponenten koordinieren den Personaleinsatz, vermitteln zwischen Kandidaten und Kundenunternehmen und sorgen für reibungslose Abläufe bei Start, Wechsel und Ende von Einsätzen.
Eine Übernahme liegt vor, wenn ein Zeitarbeitnehmer vom Entleiher fest angestellt wird. Dies ist ein häufiges Ziel beider Seiten – für den Arbeitnehmer bedeutet es oft eine Festanstellung, für das Unternehmen einen bereits erprobten Mitarbeiter.
Fluggerätmechaniker warten, reparieren und überprüfen Flugzeuge und deren Komponenten. Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre mit Spezialisierungen in Fertigungstechnik, Instandhaltungstechnik oder Triebwerkstechnik. Ein gefragter Beruf in der Aviation-Branche.
Schiffbauer fertigen, montieren und reparieren Schiffskomponenten und -rümpfe. Sie arbeiten in Werften an Neubauten und Reparaturen von Schiffen aller Art. Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre und umfasst Metallbearbeitung, Schweißen und Montage.
Der GVP ist der führende Arbeitgeberverband der Personaldienstleistungsbranche in Deutschland. Mitgliedsunternehmen verpflichten sich zu Qualitätsstandards und tariflicher Vergütung. upgrade4you ist GVP-Mitglied.
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